记者昨天从市教育局人事处获悉，今年我市新增了21名特级教师，使我市的特级教师总人数达到78人。值得一提的是，今年这批新特级教师年纪普遍很轻，近一半人是“70后”。
今年我市新特教“大丰收”
据市教育局人事处负责人介绍，刚刚评选出的第十批“浙江省特级教师”共有153人，其中我市就有21人（小学9人、初中2人、高中10人），约占全省的13.7%，名列前茅。
“全省特级教师推荐人选的平均通过率不到50%，而我市的通过率近60%。今年金华获得了大丰收。”这位负责人说，本次全省共有345名推荐人选，竞争十分激烈，我市推荐的34名教师业务上都非常过硬，有这么多人能脱颖而出，可喜可贺。
她还说，原先我市共有57名省特级教师，这批新特教使我市的特教总数一下子增加了36．2%，这将为我市整体教育水平的提升和教育均衡化发展作出更大贡献。
特教趋向年轻化
这些新出炉的省特级教师都非常年轻。年纪最轻的滕闽军1975年11月出生，今年35岁；年纪最大的曹苏芬出生于1963年4月，今年也不过47岁。
“70后”占了他们中的近一半，其中1975年出生的有3人，分别是金师附小的王春燕、义乌市实验小学的朱向阳、金华开发区东苑小学的滕闽军。还有1974年出生的金华外国语学校的张春良，市柳湖小学倪军健；1973年出生的义乌市实验幼儿园吴丽娟；1972年出生的浦江实验小学朱柏烽……这个异常年轻化的群体，把我市特级教师的平均年龄往下拉了很大一截。
第八批省特级教师李武南说，2002年，他评上特级教师时也是35岁，大家感到很稀罕，因为很多年来40岁以下的特教都是凤毛麟角，现在能出现这样一批年轻的特教群体，让他感到很高兴。
得益于多层次培养体系
市教育局人事处负责人说，无论是本次特教大丰收，还是“70后”特教群体的出现，都得益于我市教育部门近年来构筑的多层次人才培养体系。
我市建立了“教坛新秀、学科骨干、市名师、省特级教师、正教授级中学高级教师”为主要内容的5个梯次系列化的培养、评选制度，扩大我市骨干教师队伍规模，仅去年、今年就组织了市第九届中小学“教坛新秀”活动、首届职业教育优秀“双师型”教师评选、市“名师名校长”工程、中小学校长提高培训等活动。
此外，我市还充分发挥名师带动、示范、辐射作用，去年开展的第二轮特级教师跨县(市、区)师徒结对活动中，共有244名青年教师与57名在职特级教师结成对子。
在这一过程中，金师附小、金华二中、东苑小学等名校发挥了良好的传承作用，以其良好的教学氛围、敬业精神等，加速了年轻教师的成长。
市特级教师协会发倡议：
对有偿家教
“我们说不！”
昨天，市特级教师协会发出倡议，号召全市中小学教师拒绝有偿家教，发扬奉献精神，无私地促进每一位学生健康、全面地成长。
市特教协会会长朱昌元说，“有偿家教”这种行为违背了“爱岗敬业、热爱学生、教书育人”的师德要求，异化了师生关系，加重了学生的课业负担，影响了教师的社会形象。因此，在这第26个教师节来临之际，市特教协会特地发出了这一号召。
协会代表全市所有在职特级教师郑重承诺：争做师德的楷模，绝不从事有偿家教。同时对全市中小学教师发出倡议：
不从事有偿家教；不私自外出兼课或校外办班；不强制、暗示、介绍学生参加有偿家教或校外文化补课；淡泊名利，关爱每一位学生，主动给学习上有困难的学生进行义务课外辅导，以人格魅力和学识魅力教育感染学生，做学生健康成长的指导者和引路人；进一步加强教学研究，把教学的重点转移到研究学生、研究课程、研究课堂上来，改进教育教学方法，探索“轻负高质”的新路子，切实减轻学生的课业负担，全面提高课堂教学质量。
